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Q. 의류판매기업의 인사팀에서 매장채용업무를 담당하는 것이 훗날 매장을 운영하지 않는 다른 기업의 인사팀으로 들어갈 때에도 큰 도움이 될까요?

현재 의류판매기업 인사팀에서 채용업무를 담당하며 인턴을 하고 있습니다. 기업규모는 대기업입니다. 제가 주로 하는 업무는 매장 채용을 운영하고 관리하는 역할입니다. 구체적으로, 매장의 매상(KPI)대비 인력이 충분히 충원됐는지, 아니면 부족한 지를 다양한 HR데이터를 통해 정리하여 파악하고 있습니다. 이 업무를 통해 당월과 익월의 충원률은 어느정도고, 어떤 유형의 근무자가 부족한지 파악하여 인력계획을 세우고 있습니다. 특히, 충원률이 85%미만인 매장은 집중관리하여, 인력공백이 발생하지 않도록 서포트하고 있습니다. HR data를 통해 채용계획을 체계적으로 수립하고 인력운영을 한다는 점은 큰 도움이 될 것 같습니다. 다만, 매장채용을 서포트 한다는 경험이 훗날 매장운영을 하지 않는 기업(B2B기업 등)에 취업을 할 때도 도움이 될 수 있을지 궁금합니다. 이 외에는 인사업무 서포트(발령, 전환발령 등), 채용홈페이지 Q&A관리, 채용대행업체 컨택울 맡고 있습니다.